Como empregador, você deseja manter o maior número possível de trabalhadores; portanto, é importante oferecer seguro de saúde. Os benefícios à saúde são importantes para os trabalhadores e para o desempenho da empresa.
No entanto, o seguro de saúde não é gratuito e pode ser caro para sua empresa. Você deve considerar os custos da contratação de seguro de saúde ao avaliar os benefícios de contratar uma apólice de seguro.
Os empregadores têm interesse em reter trabalhadores
Embora a recessão esteja atingindo o mercado de emprego, as pessoas ainda desejam um cheque de pagamento. Eles também querem saber que seu empregador se importa com seu bem-estar. Esta é uma expectativa razoável, mesmo na recessão atual. Quanto mais cuidados uma empresa mostra para seus funcionários, maior a probabilidade de eles permanecerem leais à empresa.
O fornecimento de seguro de saúde beneficia funcionários e empregadores. Permite aos empregadores atrair e manter os melhores talentos. Os custos de rotatividade e contratação de novos trabalhadores podem ser substanciais, especialmente quando passam algum tempo desenvolvendo habilidades e treinamento na empresa. A adição de benefícios do seguro de saúde também pode melhorar a produtividade e reduzir o absenteísmo. Trabalhadores mais saudáveis são mais felizes e produtivos.
Benefícios para a saúde melhoram o desempenho das empresas
Os benefícios à saúde são importantes para os empregadores porque os ajudam a recrutar e reter trabalhadores de alta qualidade. É menos provável que esses funcionários estejam em posição de pular o navio se não tiverem a cobertura de seguro de saúde que acompanha o trabalho. O seguro de saúde também melhora a produtividade dos trabalhadores e reduz o absenteísmo. Por sua vez, isso deixa os funcionários mais felizes, o que melhora o desempenho das empresas.
Uma empresa de empresas é um componente essencial de seu capital humano, que é um componente inextricavelmente ligado à sua produtividade. Assim como a educação, a saúde é um reflexo da condição humana e está diretamente relacionada ao desempenho organizacional.
Como resultado, muitos empregadores concluíram que os benefícios à saúde podem melhorar o desempenho e a produtividade organizacional. Da mesma forma, um investimento em empresas em benefícios à saúde foi justificado no contexto do aumento do custo dos cuidados de saúde.
As empresas podem tirar o melhor proveito de seus benefícios de saúde, concentrando -se em duas estratégias. O primeiro é garantir os benefícios de saúde da mais alta qualidade e menor custo. O segundo é oferecer oportunidades para os funcionários se tornarem proativos em sua própria saúde. Isso é importante porque os funcionários proativos são mais produtivos e levarão menos dias doentes.
Custos associados à contratação de seguro
A contratação de um novo funcionário exige pagar salários a eles e fornecer benefícios como seguro de saúde. Custos adicionais incluem iniciativas de crescimento dos funcionários e planos de aposentadoria.
Algumas empresas também podem ter que arcar com o seguro de compensação dos trabalhadores. Esses custos podem aumentar e podem ser significativos. Aqui está como minimizar esses custos sem comprometer a qualidade dos benefícios de seus funcionários.
A compra do seguro de saúde através de um empregador é normalmente mais barato do que a compra de cobertura individual. Além disso, os empregadores podem evitar custos de seleção administrativos e adversos dispendiosos, oferecendo seguro a seus funcionários. Isso pode ser uma economia de custos significativa, principalmente para empresas maiores. Os funcionários geralmente preferem essa opção porque fazem parte de seu pacote de compensação. No entanto, o seguro de saúde não deve ter um efeito diferente na rotatividade do equivalente em dinheiro do seguro de saúde.